Traditioneel ontvangen de meeste werknemers in Nederland hun 13e maand en vakantiegeld eens per jaar. Dit lijkt een mooi cadeau rond de feestdagen of net voor de zomer, maar is het echt de beste optie? Bij sommige werkgevers is het ook mogelijk om deze maandelijks uit te laten betalen. Vaak kun je dat in december wijzigen, check hiervoor bij jouw salarisadministratie.
Wanneer je deze bedragen maandelijks laat uitbetalen, krijg je meer controle over je financiën. Je kunt bijvoorbeeld direct beginnen met sparen, beleggen, of het aflossen van schulden. Het grote voordeel? Je geld werkt voor jou in plaats van dat het op een rekening van je werkgever blijft staan. Netto hou je bij een maandelijkse uitbetaling evenveel over als bij een jaarlijkse uitbetaling. Echter kun je bij een maandelijkse uitbetaling rente ontvangen over het opgebouwde bedrag, bijvoorbeeld door te sparen. Ook heb je meer vrijheid. Je hoeft bijvoorbeeld niet tot het vakantiegeld in mei te wachten om de vakantie te boeken.
Stel je voor: je zet je maandelijks uitbetaalde vakantiegeld en 13e maand op een spaarrekening met een scherpe rente. In plaats van het geld in één keer te ontvangen en uit te geven, zie je het nu langzaam groeien en ontvang je rente over het opgebouwde bedrag. Met elke maand groeit het bedrag, en daarbij ook de rente die je ontvangt! Uiteindelijk hou je zo meer over aan je 13e maand en vakantiegeld
Laten we een rekenvoorbeeld nemen. Stel, je ontvangt maandelijks €300 extra (13e maand en vakantiegeld samen). Als je dit bedrag elke maand op een spaarrekening met 2,2% rente zet, hoeveel heb je dan na een jaar?
Na een jaar van maandelijks €300 sparen op een rekening met een rente van 2,2%, zou je in totaal €3.643,19 hebben gespaard. Dat is €43 meer dan als je het geld jaarlijks uit had laten betalen. Toch een lekker dinertje op vakantie extra!
Natuurlijk vereist deze methode discipline. Het is verleidelijk om dit extra geld direct uit te geven. Daarom is het belangrijk om een plan te hebben. Hoe ga je om met deze extra inkomsten? En hoe zorg je ervoor dat je niet in de verleiding komt om het toch uit te geven?
Maandelijks je 13e maand en vakantiegeld uit laten betalen kan dus een slimme financiële strategie zijn. Het biedt niet alleen de kans om je geld voor je te laten werken, maar geeft je ook meer flexibiliteit en controle. Met de juiste discipline en planning zit hier vrij weinig risico aan. Ben je echter iemand bij wie het geld vaak door de vingers glipt? Dan is het je misschien juist meer waard om het ‘sparen’ van de 13e maand en vakantiegeld bij je werkgever te laten.
.png%3Fh%3D1080%26iar%3D0%26w%3D1920&w=750&q=75)
