Vakantiegeld is een extra vergoeding boven op je loon. Het is wettelijk geregeld dat werknemers in Nederland minimaal 8% van hun bruto jaarsalaris aan vakantiegeld ontvangen. Je werkgever ‘spaart’ dit bedrag en het wordt meestal met het salaris van mei of juni uitbetaald. Als je uit dienst gaat krijg je het opgebouwde vakantiegeld uitgekeerd. Ook mensen die een aow-, ww- of bijstandsuitkering ontvangen krijgen vakantiegeld. Werk je via een uitzendbureau of heb je een ander flexibel contract? Dan krijg je het vakantiegeld soms maandelijks uitbetaald. In alle gevallen blijft het jouw geld, bedoeld om je wat lucht te geven.
Het idee achter vakantiegeld ontstond in de jaren 60. Mensen hadden al wel recht op verlof, maar de meesten hadden dan alsnog geen geld om echt op vakantie te gaan. Werknemers zouden daarom aan het begin van de zomer vakantiegeld krijgen, zodat ze de financiële ruimte hebben om op vakantie te kunnen.
De meeste mensen ontvangen 8% van hun bruto jaarsalaris aan vakantiegeld. Stel dat je €36.000 bruto per jaar verdient, dan krijg je dus zo’n €2.880 aan vakantiegeld. Maar let op: dit is een brutobedrag. Hier moet de belasting nog vanaf gehaald worden.
In sommige cao’s of arbeidsovereenkomsten is het percentage hoger dan 8%. Check daarom altijd je loonstrook of contract om precies te weten wat je kunt verwachten. Op je loonstrook zie je elke maand hoeveel vakantiegeld je opbouwt en hoe groot de totale pot is.
Dat extra bedrag op je loonstrook kan even tegenvallen zodra je het netto ziet. Dat komt doordat vakantiegeld in de hoogste belastingschijf waar je loon onder valt wordt belast. Je betaalt dus relatief iets meer belasting over je vakantiegeld dan over je loon.
Voorbeeld: stel, je ontvangt €2.880 bruto vakantiegeld. Na belasting houd je hier misschien ongeveer €1.650 tot €1.800 van over, afhankelijk van of en hoeveel loonheffingskorting je krijgt.
Loonheffingskorting krijg je over je salaris of uitkering, maar mag je maar 1 keer toepassen. Dus niet bij een bijbaan of ander inkomen naast je hoofdinkomen. Hoe hoger je inkomen, hoe minder heffingskortingen je krijgt. Mensen die werken krijgen meer korting dan mensen met een uitkering. Je werkgever of uitkeerder houdt met deze kortingen al rekening bij de loonheffing. Zoals je ziet kan de belasting best aantikken, maar het blijft een mooi bedrag om iets nuttigs mee te doen!
Bron: Nibud
Tip: Sommige werkgevers bieden de optie om je vakantiegeld maandelijks te ontvangen.
Je vakantiegeld meteen uitgeven aan een vakantie mag natuurlijk. Maar er zijn ook andere manieren om het in te zetten – manieren die misschien meer rust of rendement opleveren.
Vakantiegeld is een mooi extraatje, maar het is ook een kans. Een kans om wat rust in je financiën te brengen, of om dichter bij je doelen te komen. Je hoeft het niet meteen allemaal op te maken – je mag het ook inzetten voor je toekomst.
Kijk dus bewust naar je situatie: heb je een buffer? Zijn er schulden? Of heb je al jaren dat ene droomdoel op je wensenlijst staan?
Wil je overzicht en controle over je geld? Maak gebruik van spaarpotjes of een financieel overzicht. Zo geef je je vakantiegeld een plek die écht bij je past.
